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為深入貫徹國家軟件發展戰略，認真落實市委、市政府關于數字重慶建設和著力打造“33618”現代制造業集群體系的重要部署，扎實推進《重慶市軟件和信息服務業“滿天星”行動計劃（2022—2025年）》（渝府辦〔2022〕21號，以下簡稱“滿天星”行動計劃），有效發揮人才對軟件產業高質量發展的關鍵支撐作用，創新打造軟件人才“超級工廠”，增強軟件人才供給能力，加速實現“人氣聚起來、樓宇用起來、產業興起來”，結合我市實際，制定本工作方案。

一、總體思路

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神以及市委六屆二次全會精神，把握數字重慶建設重要機遇，圍繞軟件產業鏈、創新鏈需求，精準配置人才鏈，整合龍頭骨干企業、院校、科研院所、培訓機構等資源力量，共同建設軟件人才“超級工廠”，創新人才培育模式，推進人才供需精準匹配，構建軟件人才育、用、留閉環生態，為軟件產業高質量發展注入強勁“人才動能”。

二、發展目標

按照統籌謀劃、資源整合、精準培育的原則，建設軟件人才“超級工廠”，實現軟件人才精準、批量、快速培育，到2025年，建成一支專業化、多元化的師資隊伍，形成一批跨行業、跨領域的軟件培訓課程，累計培育軟件人才2萬人以上；到2027年，軟件人才“超級工廠”應用成效突出，累計培育軟件人才達5萬人，為全市軟件產業高質量高效率發展提供有力人才保障。

三、主要任務

（一）組建軟件人才“超級工廠”。軟件人才“超級工廠”是聚焦軟件企業實際需求，以復合型人才和實用型人才為培養重點，整合龍頭骨干企業、院校、培訓機構等共同組建的開放合作、跨界融合、供需銜接的軟件人才培養聯合體。通過揭榜掛帥、賽馬等方式，遴選軟件人才“超級工廠”運營機構。征集遴選龍頭骨干企業、院校、科研院所、培訓機構等聯合體單位，共同組建軟件人才“超級工廠”。建立質量評價、動態管理和退出機制，強化考核激勵，引導院校、科研院所、培訓機構等規范開展市場化培訓，提升軟件人才培訓實效。

（二）加強“超級工廠”基礎能力建設。圍繞工業軟件、汽車軟件、人工智能、衛星互聯網、元宇宙等重點方向，常態化多渠道征集軟件人才培養需求。聯合龍頭骨干企業、院校、科研院所、培訓機構等共同開展軟件人才“超級工廠”專業課程開發，建設標準化、體系化、規范化的軟件人才培訓教材庫和數字資源庫。定期征集和動態更新軟件人才培訓導師名錄，建立多領域、多類型、多層次的軟件人才培訓專家池，鼓勵龍頭骨干企業派出專家參與軟件人才培養，促進師資隊伍與產業發展深度融合。建設軟件人才“超級工廠”線上服務平臺，通過智能監測、智能匹配、智能引導等功能，實現軟件人才培訓與人才供需精準對接。

（三）釋放“超級工廠”培訓效能。鼓勵院校、培訓機構等用好“超級工廠”課程資源和師資隊伍，大力開展軟件人才培養。鼓勵采用“線上+線下”相結合的培訓模式，提升培訓便捷水平，擴大人才培訓規模。加強軟件人才供需對接，鼓勵院校、培訓機構等聯合龍頭骨干企業開展軟件人才定向培訓、訂單培訓、定崗培訓，舉辦軟件人才進園區等活動，加大職業指導、求職招聘等服務力度，促進軟件人才就業。探索通過揭榜掛帥項目、創新創業大賽等形式，拓展軟件人才培訓與就業渠道。

（四）加強“超級工廠”示范推廣。推動新型軟件工程師學院、特色化示范性軟件學院、軟件人才實習實訓基地參與軟件人才“超級工廠”建設。開展聯合體單位軟件人才培訓效能評價，遴選軟件人才“超級工廠”試點示范，總結、宣傳、推廣先進做法和典型經驗，樹立軟件人才培養標桿。強化軟件人才“超級工廠”品牌建設，遴選一批軟件優秀人才、優秀培訓導師、優秀課程，構建具有重慶辨識度的軟件人才培養新品牌。

（五）營造人才發展良好氛圍。探索開展重慶市軟件和信息服務業領軍人物評選，組織舉辦軟件人才創新創業大會等品牌活動，打造軟件人才大市場，提高全市對軟件人才發展的關注度和認同度。圍繞軟件人才“超級工廠”試點示范、重點企業人才招聘等重大活動和重要成果，結合“滿天星”行動計劃宣傳工作部署，充分用好傳統媒體和新興媒體宣傳渠道，豐富宣傳內容，營造濃厚氛圍。

四、保障措施

（一）加強組織領導。依托全市軟件產業“滿天星”行動計劃工作機制，統籌協調軟件人才發展，及時研究解決重大問題，推進軟件人才“超級工廠”建設落地。中心城區各單位要把軟件人才工作放到突出位置，引導龍頭骨干企業、院校、培訓機構等參與軟件人才“超級工廠”建設，加大軟件人才培育力度。軟件人才“超級工廠”運營機構要制定工作方案，細化工作舉措，整合用好各方資源力量，確保軟件人才培育實效。

（二）加大政策支持。市級相關部門要用好現有政策，加大軟件人才支持力度。中心城區政府要結合落實“滿天星”行動計劃專項政策，圍繞軟件人才“超級工廠”建設，給予軟件人才培訓、軟件人才服務等政策傾斜。支持建設新型軟件工程師學院、特色化示范性軟件學院、軟件人才實習實訓基地，大力培養復合型、實用型軟件人才。支持院校、培訓機構等依托軟件人才“超級工廠”，開展軟件人才培養，根據培養績效，對符合條件的擇優給予資金支持。

（三）強化考核評估。軟件人才“超級工廠”運營機構要加強對成員單位的跟蹤服務和管理，定期開展評估評價，提升軟件人才培養效能。重點圍繞軟件人才培養成效和日常運營管理情況，市經濟信息委適時組織專家對軟件人才“超級工廠”運營機構開展評估評價，確保軟件人才“超級工廠”高效運行，增強軟件人才供給能力。

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